.

.
Κάθε Δευτέρα στην Athens Voice (κλικ)

Τρίτη, 14 Σεπτεμβρίου 2010

ΓΙΑΤΙ ΟΙ ΓΚΕΪ ΠΛΗΡΩΝΟΝΤΑΙ ΛΙΓΟΤΕΡΟ;

Οι γκέι άντρες κερδίζουν κατά μέσο όρο 6,5% λιγότερο στον ιδιωτικό τομέα και 5,5% στο δημόσιο σε σχέση με τους ετεροφυλόφιλους συναδέλφους τους του ίδιου φύλου. Αντίθετα οι λεσβίες κερδίζουν λιγότερα σε σχέση με τους άντρες χωρίς όμως οι αποδοχές τους να διαφέρουν σημαντικά από αυτές των υπόλοιπων γυναικών. Αυτά είναι τα αποτελέσματα 12ετούς έρευνας στη γαλλική αγορά εργασίας που πραγματοποίησαν δύο οικονομολόγοι του πανεπιστημίου του Ιβρί και δημοσιεύτηκαν στην εφημερίδα Libération.

gay office
Οι συγκρίσεις στις αποδοχές αφορούν μισθωτούς που εργάζονται σε επιχειρήσεις αντίστοιχου μεγέθους, με αντίστοιχα προσόντα και στο ίδιο επίπεδο ευθύνης. Στην έρευνα συμμετείχαν 904 άτομα που είχαν σταθερή σχέση με άτομο του ίδιου φύλου. Από αυτούς 788 ήταν μισθωτοί. Καθώς το 65% των ομοφυλόφιλων στη Γαλλία δεν αποκαλύπτουν τη σεξουαλικότητά τους στο χώρο εργασίας τους, εκφράζονται φόβοι ότι οι μισθολογικές διακρίσεις είναι ακόμα χειρότερες για όσους είναι “out”.

Σύμφωνα με την ίδια έρευνα, οι γκέι άντρες είναι άνεργοι σε μεγαλύτερα ποσοστά σε σχέση με τους στρέιτ άντρες (11% έναντι 4%) παρά το γεγονός ότι το επίπεδο σπουδών τους είναι ψηλότερο (40% έχουν πανεπιστημιακό πτυχίο έναντι 24% για τους ετεροφυλόφιλους). Στις λεσβίες η κατάσταση αντιστρέφεται, καθώς το ποσοστό ανεργίας τους είναι μόλις το ένα τρίτο των ετεροφυλόφιλων γυναικών (8% έναντι 24%). Τις διακρίσεις σε βάρος των γκέι αντρών επιβεβαιώνουν και αντίστοιχες έρευνες που δημοσιεύτηκαν στις ΗΠΑ και τον Καναδά το 2007. Σύμφωνα με αυτές, στην άλλη πλευρά του Ατλαντικού οι γκέι κερδίζουν από 10% ως 30% λιγότερο σε σχέση με τους ετερό άντρες συναδέλφους τους σε αντίστοιχες θέσεις.

Suit-and-tie
Από ό,τι φαίνεται λοιπόν η ομοφυλοφιλία έχει το τίμημά της για τους άντρες εργαζόμενους. Οι ερμηνείες του φαινομένου ποικίλουν. Πολλοί ερευνητές στις ΗΠΑ και τη Γαλλία κάνουν λόγο για μια κουλτούρα ματσισμού και ετεροσεξισμού που κυριαρχεί στους χώρους εργασίας και ευθύνεται για τις διακρίσεις τόσο σε βάρος των γυναικών όσο και των γκέι αντρών. “Τα στελέχη των επιχειρήσεων ζητούν άτομα που να έχουν το ίδιο προφίλ με τους ίδιους: λευκούς παντρεμένους άντρες κάτω των 50. Ανθρώπους που να μοιράζονται τις ίδιες αξίες και τα ίδια ενδιαφέροντα εκτός δουλειάς. Οποιοσδήποτε δεν ταιριάζει με αυτό το προφίλ θεωρείται ότι στερείται “δυναμισμού” και άρα δεν είναι κατάλληλος για διοικητικές θέσεις ευθύνης” εξηγεί διευθυντικό στέλεχος σε εταιρεία ανθρώπινου δυναμικού της Λυόν.

Οι γκέι εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν ένα ναρκοπέδιο διακρίσεων τόσο στον ιδιωτικό όσο και το δημόσιο τομέα. Οι ίδιες έρευνες δείχνουν ότι το μισθολογικό χάσμα σε βάρος των ομοφυλόφιλων αυξάνεται όσο αυξάνεται η ηλικία και το επίπεδο ευθύνης, ακόμα και στο δημόσιο τομέα όπου χάρη στους ανώνυμους διαγωνισμούς προσλήψεων οι μισθολογικές διακρίσεις για τους νεοπροσληφθέντες είναι μηδαμινές. Όσο περνούν τα χρόνια όμως τόσο δυσκολότερο είναι να κρύψει κάποιος τη “διαφορετικότητά” του. Το γεγονός ότι δεν έχει παντρευτεί, ότι δεν παρουσιάζει συντρόφους του άλλου φύλου σε επαγγελματικές εκδηλώσεις ή ότι χαρακτηρίζεται από κρυψίνοια στην προσωπική του ζωή τον κατατάσσει αυτόματα στους “διαφορετικούς” ακόμα κι όταν ο ίδιος είναι “διακριτικός” σε σχέση με την ομοφυλοφιλία του.

Είναι χαρακτηριστικό ότι σύμφωνα με τη γαλλική έρευνα μόλις το 40% των γκέι εργαζόμενων δουλεύει πάνω από 5 χρόνια στην ίδια εταιρεία έναντι 70% για τους στρέιτ συναδέλφους τους. Είναι μία ένδειξη ότι οι γκέι αλλάζουν συχνότερα εργασία – ίσως γιατί τα προβλήματα εταιρικής “κουλτούρας” και προσαρμογής στο εκάστοτε εργασιακό περιβάλλον είναι μεγαλύτερα. Ενδεχομένως αυτό τους κάνει να “συμβιβάζονται” και μισθολογικά, επιλέγοντας δουλειά με κριτήριο περισσότερο την ατμόσφαιρα που επικρατεί στο χώρο εργασίας και λιγότερο τα χρήματα.

Suit-and-tie1
Μία άλλη εξήγηση έχει να κάνει με την αυξημένη ορατότητα της ομοφυλοφιλίας στη σύγχρονη κοινωνία που ίσως παρασύρει πολλούς γκέι να είναι περισσότερο “ανοιχτοί” απέναντι σε κάποιους συναδέλφους τους σε σχέση με την προσωπική τους ζωή. Αυτό μπορεί να τους εκθέτει σε διακρίσεις ακόμα κι αν οι ίδιοι δεν το γνωρίζουν καθώς, σύμφωνα με την ίδια έρευνα, το 28% των γάλλων παραδέχεται ότι “δεν αισθάνεται άνετα” να έχει για συνεργάτη έναν ομοφυλόφιλο (και βεβαίως πολύ περισσότεροι το σκέφτονται χωρίς να το παραδέχονται). “Παρά τα βήματα που έχουν γίνει, η δυναμική της ορατότητας και της κοινωνικής αποδοχής αποδεικνύεται περίπλοκη και γεμάτη αντιφάσεις” σημειώνει σχετικά ένας αμερικάνος ερευνητής.

Μια τελευταία προσπάθεια ερμηνείας του φαινομένου παραπέμπει στην οικογενειακή κατάσταση αλλά και…τον οικογενειακό καταμερισμό εργασίας των ομόφυλων ζευγαριών. Καθώς έχει υπολογιστεί ότι οι παντρεμένοι άντρες κερδίζουν 10% περισσότερο από τους ανύπαντρους στις ίδιες θέσεις, οι γκέι άντρες βρίσκονται αυτόματα σε δυσμενέστερη θέση. Αντίθετα η ίδια κατάσταση λειτουργεί υπέρ των λεσβιών, καθώς γυναίκες ανύπαντρες και χωρίς παιδιά θεωρούνται πιο “συμφέρουσες” για τους εργοδότες. Επιπλέον στα γκέι ζευγάρια και οι δύο συνεισφέρουν το ίδιο στο νοικοκυριό, με αποτέλεσμα λιγότερο χρόνο διαθέσιμο για την εργασία σε σχέση με τους ετεροφυλόφιλους άντρες. Αντίθετα στις λεσβίες η ισότητα στο σπίτι σημαίνει ότι μπορούν να διαθέσουν περισσότερες ώρες στο γραφείο σε σχέση με τις ετεροφυλόφιλες συναδέλφους τους.

16 σχόλια:

sCaTterBraiN είπε...

άλλη μια υπόθεση που μπορώ να κάνω είναι ότι αν δεν έχεις να μεγαλώσεις παιδιά, οι ανάγκες σου για εισόδημα είναι λιγότερες (άρα επιλέγεις και με άλλα κριτήρια όπως π.χ. το περιβάλλον εργασίας ή δεν διαπραγματεύεσαι πολύ έντονα την αύξηση ή δεν αναζητάς πιο καλοπληρωμένες δουλειές, κοκ.)

το ίδιο σκεπτικό (δεν έχεις να μεγαλώσεις παιδιά, οι ανάγκες σου για εισόδημα είναι λιγότερες) μπορεί επίσης να το χρησιμοποιούν οι εργοδότες ως δικαιολογία για να δίνουν μικρότερους μισθούς.

g for george είπε...

Αν κατάλαβα καλά, όσοι δεν είναι out παίρνουν λιγότερα χρήματα, γεγονός που σημαίνει ότι οι άλλοι ήδη το ξέρουν (πως είναι γκέι), οπότε ας το πούμε όλοι :-) ήδη μας ξέρουν.

gay super hero είπε...

@ scatterbrain

Αυτό που γράφεις είναι σαφές και από την έρευνα: ο γάμος και τα παιδιά λειτουργούν μισθολογικά υπέρ των αντρών και κατά των γυναικών.

Eπίσης μπορεί να υποθέσει κανείς ότι οι παντρεμένοι ετεροφυλόφιλοι άντρες χρησιμοποιούν πιο συχνά την επαγγελματική "αφοσίωση" ως άλλοθι για υπερωρίες, καθώς προτιμούν να περνούν την ώρα τους με τους άντρες συναδέλφους στο γραφείο παρά να ασχολούνται με το νοικοκυριό και τα παιδιά. Επιπλέον κοινωνικοποιούνται περισσότερο μεταξύ τους (μπίρα, μπάλα κτλ) και άρα "δικτυώνονται".

Αντίθετα ένας γκέι μπορεί να αισθάνεται "ξένο σώμα" σε ένα τέτοιο περιβάλλον και σε κάθε περίπτωση η κοινωνική του ζωή διαδραματίζεται αναγκαστικά εκτός γραφείου....

gay super hero είπε...

@ g for george

To 6,5% είναι μέσος όρος για όλους τους γκέι, είτε έχουν εκδηλωθεί είτε όχι.

Γι'αυτό και σύμφωνα με την έρευνα "εκφράζονται φόβοι ότι οι μισθολογικές διακρίσεις είναι ακόμα χειρότερες για όσους είναι “out”.

Hfaistiwnas είπε...

Κοίτα να δεις τι μαθαίνεις..

Ανώνυμος είπε...

Τα οικογενειακά επιδόματα (γάμου, παιδιών κ.ά) είναι ένα προφανές μετρήσιμο μισθολογικό "συν" για τους ετεροφυλόφιλους. Ενδεικτικό είναι ότι στο νέο μισθολόγιο του δημοσίου το "οικογενεικό" είναι το ένα από τα δύο επιδόματα που θα παραμείνουν (μαζί με αυτό της "θέσης ευθύνης"). Ένας γκέι με διδακτορικό που προσλήφθηκε σε θέση Δ.Ε. θα παίρνει αρκετά λιγότερα ευρώ από έναν παντρεμένο (+ με παιδιά) στρέιτ απόφοιτο Λυκείου.

tovenito είπε...

ε ναι, όταν η οικογένεια επιδοτείται μισθολογικά λογικές δεν είναι αυτές οι διαφορές;
για αυτό λοιπόν ή πρέπει να παντρευτούμε ή να πάρουμε δικό μας επίδομα!χαχα

ProFyLaKtiKo είπε...

Ενδιαφέροντα στοιχεία που καταρρίπτουν (εν μέρει) το μύθο (τουλάχιστον έτσι ήξερα) πως οι γκέι βγάζουν περισσότερο λεφτά από τους heterosexuals.

gay super hero είπε...

@ profylaktiko

Κι εγώ αυτό ήξερα αλλά αποδεικνύεται μύθος τελικά...

Βέβαια οι μισθολογικές διακρίσεις που αναφέρει η έρευνα αφορούν τους μισθωτούς και μόνο. Ενδεχομένως οι γκέι ακριβώς επειδή αντιμετωπίζουν διακρίσεις ή απλά δεν αισθάνονται "καλοδεχούμενοι" στα εταιρικά περιβάλλοντα να ασχολούνται περισσότερο με ελεύθερα επαγγέλματα (γιατροί, δικηγόροι, καλλιτέχνες κτλ). Οπότε θα πρέπει να διερευνηθεί ποια είναι η επίπτωση αυτών των επιλογών στο εισόδημά τους.

ProFyLaKtiKo είπε...

σίγουρα το θέμα είναι πολύπλευρο και ενδεχομένως και δύσκολο να διερευνηθεί σε βάθος, γιαυτό έγραψα και το "εν μέρει".

γιατί όπως ήδη αναφέρθηκε, μιλάμε καθαρά μισθολογικά, ενώ ίσως ο μύθος έχει να κάνει με τις δαπάνες

SK είπε...

Οι γκέι μπορεί να μην βγάζουν περισσότερα (κατά μέσον όρο), αλλά έχουν περισσότερο διαθέσιμο εισόδημα (disposable income), αφού συνήθως δεν έχουν οικογενειακές υποχρεώσεις και βάρη.
Στα γκέι ζευγάρια μάλιστα, υπάρχει και άλλος παράγοντας: Ζευγάρι δύο αντρών έχει μεγαλύτερο εισόδημα (και βέβαια και διαθέσιμο εισόδημα) από ζευγάρι άντρα-γυναίκας, διότι (κατά μέσον όρο) η ανισορροπία εισοδήματος γκέι άντρα και στρέιτ άντρα είναι μικρότερη απ'ό,τι στρέιτ άντρα και γυναίκας. Επιπλεόν το ποσοστό γκέι ζευγαριών με παιδιά είναι πολύ μικρότερο.
Όπως αναφέρθηκε ήδη, για λεσβίες και λεσβιακά ζευγάρια τα πράγματα είναι χειρότερα.

Leviathan είπε...

de pame kala....eutixos sa na leme pou douleuo se diko mas magazi :) kalispera! :)

GayWorld.gr είπε...

Πολύ ωραίο άρθρο και πολύ καλή ερευνα και μεταφραση

g for george είπε...

Η παρακάτω είδηση δεν έρχεται σε αντίθεση με το όλο άρθρο;

http://www.gayworld.gr/index.php?option=com_content&task=view&id=3682&Itemid=1

gay super hero είπε...

@ g for george

Το συγκεκριμένα άρθρο στο οποίο παραπέμπεις προέρχεται από την Καθημερινή.

Πρώτον, όπως έγραψα και πιο πάνω άλλο πράγμα είναι το "εισόδημα" και άλλο πράγμα ο μισθός. Το εισόδημα μπορεί να προέρχεται και από άλλες πηγές εκτός του μισθού (π.χ. αμοιβές ελεύθερων επαγγελματιών, συντάξεις, μερίσματα, ενοίκια, επενδύσεις κτλ)

Δεύτερον, το κομμάτι της Καθημερινής δεν αναφέρει από πού προέρχονται αυτά τα στοιχεία και κατά πόσο έχουν κάποια επιστημονική βάση. Ποιος κατέληξε σε αυτά τα νούμερα, με βάση ποιο δείγμα και με ποια μέθοδο;

kim beaver είπε...

Πολύ καλό άρθρο και συμφωνώ απόλυτα. Ανυπόφορη αδικία! Μα τι να κάνουμε;